醫院人力資源部主管職責

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                      人力資源部主管職責
    
1、根據醫院編制需要，結合實際情況，合理編配各科室工作人員，保證各項工作的正常進行。
    
2、嚴格執行員工管理制度。
    
3、執行國家有關法律和政策，了解和掌握每個員工的思想、業務能力和技術水平，向院長提供培養、選拔、調配、任免的建議。
    
4、負責辦理本院員工的調入、調出手續，辦理員工的聘用合同及解聘、辭職、請銷假事宜。
    
5、努力向全社會為醫院招聘高素質人才，做好人才儲備工作，以提高醫院員工素質。
    
6、管理員工勞動考勤、建立考勤制度、獎懲制度。
    
7、抓好紀律教育，按照國家規定，負責辦理員工的獎懲工作，做好人事培訓工作。
    
8、負責管理人事檔案、認真考核各級管理人員，嚴守《機密守則》/
    
9、關心員工生活，協助有關部門做好員工生活福利工作，員工有病、婚喪和特殊困難時要進行家訪，撫慰和照顧。
    
10、按時完成人事統計，勞動工資等報表。
    
11、組織和完成全院宣傳工作，定期組織員工娛樂活動。
    
    		
                    
    
                  
    		
              
    
              
     
                 
    
                    
     
                       
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